7月17日，辽宁省总工会通报了辽宁产业工人队伍建设改革（产改）工作进展：通过强化技能提升、聚焦建功立业、推动成长成才等系统性举措，辽宁全省技能人才总量已达574.6万人，高技能人才占比稳步提升至148.4万人。
为加强高技能人才的素质养成和梯队建设，辽宁深化产教融合、校企合作，组建了20个市域产教联合体，推行工学一体化人才培养模式。建设省级及以上现代产业学院282个，挂牌工匠学院14个，8人获得“大国工匠”称号。
辽宁以“学思想、当先锋、建新功”系列活动为牵引，组织产业工人在全面振兴中建功立业。去年，辽宁组织企业开展主题劳动竞赛7781个，举办省级及以上职业技能大赛175个，示范带动开展市级及以下技能大赛2265个，覆盖企业2.5万家。广泛开展“四技五小两比”群众性技术创新活动，参与企业1278家、职工37万人次，“五小”创新成果5.1万余个，培育辽宁省级劳模和职工创新工作室153个。2023年以来，新建国家级高技能人才培训基地9家、国家级技能大师工作室9家、省级职业技能培训示范基地9家、省级技能大师工作站18家。
成长通道有效拓宽，辽宁将高技能人才纳入党管人才总盘子统筹支持，加大对技能人才社保政策支持。推动符合条件企业对产业工人自主开展职业技能等级评价，全省自主评价企业达179家。在符合条件的企业积极推行“新八级工”制度，全省累计评聘特级技师353名、首席技师125名，为产业工人职业发展打开上升空间。
组织覆盖与权益保障同步加强，辽宁积极推动新业态领域建会，截至2024年底，全省工会组织达6.39万个，工会会员1086万人。工会干部深入一线开展“走进职工群众家里、走进职工群众群里、走进职工群众心里”专项行动，着力解决产业工人急难愁盼。2024年通过集体协商签订技术工人薪酬专项集体合同114份，服务企业2137家。（工人日报客户端记者 刘旭）
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